專業人士尋求EMBA高管教育的首要原因是什么?

慣性可以是一種強大的力量——當我們對某個工作、職位或公司感到滿意時，改變方向可能會非常困難。
Ivy Exec 最近對他們的全球專業社區（90% 高度重視教育機會）進行了關于高管教育的調查——他們對不同 EMBA 課程的看法、他們在這些課程中進行選擇的動機以及促使他們參加課程的因素。

但是對于今天 考慮進行高管教育的專業人士來說，有一個動力超越了競爭：渴望擴大自己的專業和個人廣度。
令人驚訝的是，追求高管教育的最不引人注目的動機是那些你可能認為會成為如此重要決定的主要驅動力的因素：失業，以及對職業發展停滯不前的挫敗感。即使是對加薪的渴望也沒有解決我們的受訪者在未來一年左右尋求高管教育的前三個原因——所有三個最重要的動機都與個人進步的渴望和學習的愿望有關。

在渴望擴展自己的專業和個人廣度之后，對新知識的渴望以及對新挑戰的渴望填補了人們考慮高管教育的三大動力。但當受訪者的答案按性別劃分時，出現了一個有趣的差異。雖然男性和女性都選擇個人和專業提升作為他們追求高管教育的首要原因，但第二大動機卻出現了分歧。男性更有可能追隨對新知識的渴望。另一方面，女性更有可能受到教育機構的大牌教員或特別引人注目的課程的激勵。
盡管可能的薪水上漲并不是最大的動力，但受訪者透露了他們對 EMBA 究竟能帶來什么樣的提升的一系列期望。大多數男女受訪者預計工資將上漲 21% 至 34%。近 70% 的 36 至 40 歲受訪者預計 EMBA 后的薪資漲幅將超過 20%。同樣，雖然薪水不是追求 EMBA 的最大動力，但超過 75% 的受訪者將更高的薪水列為他們在完成 EMBA 課程后期望的職業發展的首要類型。改變行業的靈活性在 EMBA 后期望列表中排名第二。

用 18 世紀詩人亞歷山大?波普的話來說： “沒有期望的人有福了，因為他永遠不會失望?！?不幸的是，EMBA 畢業生在完成課程后看到的實際工資和獎金增長與我們受訪者的希望并不完全一致——但現金增長仍然令人印象深刻。根據 EMBA 委員會進行的 2012 年退出研究，項目參與者在開始學習和完成 EMBA 期間的工資增長了 16.3%。